반응형 임금체불2 고용노동부 상생·소통 노사관계 구축-모두가 행복하게 일하는 노동 존중 사회 노동환경이 급격히 변화하면서 일하는 사람의 안전과 권리를보호하는 정책의 중요성이 어느 때보다 커지고 있다.최근 발표된 노동정책은 현장에서 반복되어 온산업재해, 임금체불, 노사갈등 같은 오래된 문제들을실질적으로 개선하기 위한 방향을 제시하고 있습니다. 특히 고용노동부가 추진하는‘노동 존중사회’와 ‘상생 소통 노사관계 구축’ 정책은 노동시장의 격차를 줄이고모두가 안전하게 일할 수 있는 환경을 만드는 데 초점이 맞추고 있습니다. 정책 변화를 세부적으로 들여다보면업무상 질병 처리기간 단축,산업재해 예방 강화,노동조합법 개정,임금체불 근절 등현장의 부담을 줄이는 정책들이 체계적으로 연결되어 있습니다.이 글에서는 고용노동부의 핵심 변화들을 구체적으로 정리하고노동 존중사회가 어떤 방식으로 현실에 구현되는지한눈에 이해.. 2025. 12. 5. 일했는데 돈을 못 받았다면… 체불임금 3배로 되찾는 법! ‘임금체불 피해 노동자는 체불임금의 최대 3배까지 손해배상을 청구할 수 있다’ 체불을 한 사업주에 대해 징벌적 손해배상 등의 강력한 제재가 가능해졌습니다. ‘체불임금의 최대 3배 손해배상 청구’ 제도를 중심으로,왜 이 제도가 등장했는지 어떤 조건에서 가능한지,기업과 노동자 모두에게 어떤 의미가 있는지 자세히 살펴보겠습니다. 또한 독자 여러분이 실제로 피해를 입었을 때어떤 절차로 대응할지 구체적으로 안내하겠습니다. 이제도를 잘 이해하고 활용하는 것은 노동자 권리를 지키는 데 매우 중요합니다.특히 노동자의 생계와 직결된 임금 문제이기에이 제도의 존재를 모른 채 시간만 흘려보내서는 안 됩니다.‘임금체불 피해 노동자는 체불임금의 최대 3배까지 손해배상을 청구할 수 있다’는사실만큼은 반드시 인지해 두셔야 합니다.. 2025. 11. 8. 이전 1 다음 반응형
